مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان
دسته: علوم انسانیبازدید: 4 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 38 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25
مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان (فصل دوم تحقیق)
قیمت فایل فقط 22,000 تومان
مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان (فصل دوم تحقیق)
میل به ماندن کارکنان سازمان
با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارایی مطلوب هزینه های بسیار متحمل می شود و با از دست دادن نیروی انسانی خود متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیات و سرمایه هایی می شود که طی سال ها تلاش سازمان به دست آمده است. در نتیجه برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ و نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، مسأله میل به ماندن توجه خاصی را می طلبد(ورث[1]،2003).
قیمت فایل فقط 22,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان , دانلود مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان , میل به ماندن کارکنان سازمان , مبانی نظری , پیشینه تحقیق , دانلود مبانی نظری , دانلود پیشینه تحقیق
دانلود پروژه و پایان نامه دانشجویی سازمان ,کارکنان ,مبانی ,نظری ,تحقیق ,فایل ,مبانی نظری ,کارکنان سازمان ,ماندن کارکنان ,پیشینه تحقیق ,تحقیق دانلود ,ماندن کارکنان سازمان ,پیشینه منبع
درباره این سایت