مبانی نظری رضایت شغلی ، ابعاد رضایت شغلی
دسته: علوم انسانیبازدید: 4 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 85 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 64
مبانی نظری رضایت شغلی،ابعاد رضایت شغلی (فصل دوم تحقیق)
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
مبانی نظری رضایت شغلی ، ابعاد رضایت شغلی (فصل دوم تحقیق)
رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی
رضایت از نظر لغوی به معنی خوشنودی و پسند انبساط خاطرمیل است"رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد (رضایی، صوفی، شعبانی،1392، ص35). در راستای نیل به اهداف هر سازمان، باید شرایطی را فراهم ساخت تا کارکنان سازمان در محیط های جذاب و با خشنودی و رضایت کامل به انجام وظایف محوله بپردازند تا کارآیی و اثر بخشی لازم را در اجرای این امر خطیر داشته باشند. رضایت شغلی را به عنوان حالت هیجانی لذت بخشی تعریف می کنند که ناشی از ارزیابی شغل یا تجربه های شغلی فرد است (کرامتی، الهیاری،1391، ص 118). در مدیریت منابع انسانی پدیده ی رضایت شغلی یکی از شاخص های کیفیت زندگی می باشد. شکی نیست مردمی که از کار خود رضایت خاطر دارند در پایان روز احساس می کنند به توفیقی نائل آمده اند. هرچه سازگاری بین کارکنان و اهداف سازمانی بیشتر باشد انگیزش عملکرد و رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد (محمد تبار، اسکندری، عباس پور،1390، ص 51).
براساس تعریف کمپل که بر جنبه شناخت و آگاهی فرد تاکید می کند، رضایت شغلی بدین شکل تعریف می شود: "رضایت شغلی؛ گرایش، یا تمایل یا حالات درونی شخص برای عکس العمل های ارزیابی کننده نسبت به موضوعی معین که با احساس مطبوع و نامطبوع فرد نسبت به آن موضوع (شغل) همراه است (سپاه منصور ، شهریاری ، شهامی،1391، ص 92).قیمت فایل فقط 27,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری رضایت شغلی ، ابعاد رضایت شغلی , دانلود مبانی نظری رضایت شغلی ، ابعاد رضایت شغلی , مبانی نظری , دانلود مبانی نظری , پیشینه تحقیق , دانلود پیشینه تحقیق , ابعاد رضایت شغلی
دانلود پروژه و پایان نامه دانشجویی رضایت ,شغلی ,مبانی ,نظری ,تحقیق ,فایل ,رضایت شغلی ,مبانی نظری ,ابعاد رضایت ,نظری رضایت ,پیشینه تحقیق منبع
درباره این سایت